​신오오쿠보에 홍콩반점도 생겼다고 해서 -

홍콩반점 고고고- 


짬뽕이 땡겼어서 곱배기를 시켰더니 

응? 

곱배기? ㅋㅋ 

거의 2.5배는 되는 듯 ;;;;

뒤늦게 나온 탕수육이랑 깔끔하게 먹어드림


군만두가 없는건 쇼크 ㅠㅠ 

담에는 군만두 나오는 중국집 가야지ㅠㅠ 


백종원도 일본 진출 하는 듯 


그런김에 요코하마에도 와주렴!!


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  1. Boiler 2018.06.26 19:37 신고

    저에게는 짬뽕보다 짜장면이 너무나 맛있어 보이네요.
    방금 저녁밥 먹었는데 너무 먹고 싶네요 ^^

일본을 가깝고도 먼 나라라고 했던가- 


일본에서 느끼는 건 

참 뒷말하기를 좋아하는 나라다 싶다. 


뒷말 하는 건 재밌고 

누군가를 씹는 건 좋은 안주가 되기도 하고 

반대로 그의 희생으로 인해 팀의 결속을 만들기도 하지만

그런 뒷말만 난무하는 세상에서는 

일하고 싶지 않다 


근데 그런데! 

내가 일하는 일본에서는 

앞에서는 참 잘 웃는데 


당사자가 없을 때의 평가질과 

아무 표현도 안하고 기대하는 것 

숨은 뜻이 많은 것 


그게 참 어렵다 


엄청 친해 보이는 둘이 있어서 

오오오오 - 했다가 

뒤에서 어마어마하게 씹고 .. 


응? 뭔가 여고생으로 돌아간 것 같은 이 느낌은 뭐지? 


그래서 그런가 다들 몸을 엄청 사리고 있는게 보인다 


숨은 뜻 .... 


언젠가 그들의 미스테리한 속마음을 파악하게 되는 그 날은 올까? 

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  1. 만두 2018.07.11 12:54

    여고생때도 안그랬는데 ㅋㅋㅋ 숨은의도 파악하기 힘듬
    우리 언어영역 시험은 이런때를 위해 쓰라고 배운겅가

  2. worldwe 2018.07.26 21:36 신고

    다테마에 답답하죠.
    중요한 사항은 좀 직접 말해주면 편할텐데 일본에서는 돌려말하는게 예의라고 생각하니 어렵습니다.ㅠㅠ
    아마도 일본생활하면서 돌려말하는게 습관이된다면 일본인들의 숨은 의도도 어느정도 파악이되지 않을까요?

사실 한국 회사 경력도 매우 짧기 때문에 일본 회사에 대해 뭐라 말하기 좀 그렇기도 하지만 

(쿠션 두기)


일본 사람들은 생각이 없는 것 같기도 하고   

너무 생각이 많은 것 같기도 하다. 

 

내가 지금 다니는 회사에서 문제점은 

리더쉽 있는 사람을 찾기가 힘들고 

신입들이 들어와도 오래 버티지 못한다고 한다 


그래서 사람을 많이 뽑아야 하고 인재를 모셔와야 하고 육성해야 한다고 하면서 동시에 

태도가 매우 방어적이다. 


일본의 연봉제(안정 보장)와 미국의 성과급(성과 없음 해고 ㅋ)을 두고 

성과급을 하면 선택할 사람이 있을까? 

성과급을 해서 성과급을 선택하는 사람은 다른 또 좋은 성과급을 주는 회사로 가지 않을까? 

라며 고민하는데 


음.. 음? 


전직할 사람들이 있다면 그건 연봉제든 성과급이든 상관없지 않나? 싶음 

연봉제 성과급제 둘다 제시하고 본인들이 선택하게 하고 책임지게 하면 되는 것 아닌가 


사람들을 오래 붙잡고 있을 생각을 하는 게 아니라 

사람들이 매력을 느낄 회사를 만들어야 하는 것 아닌가 싶다. 

 



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