사실 한국 회사 경력도 매우 짧기 때문에 일본 회사에 대해 뭐라 말하기 좀 그렇기도 하지만 

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일본 사람들은 생각이 없는 것 같기도 하고   

너무 생각이 많은 것 같기도 하다. 

 

내가 지금 다니는 회사에서 문제점은 

리더쉽 있는 사람을 찾기가 힘들고 

신입들이 들어와도 오래 버티지 못한다고 한다 


그래서 사람을 많이 뽑아야 하고 인재를 모셔와야 하고 육성해야 한다고 하면서 동시에 

태도가 매우 방어적이다. 


일본의 연봉제(안정 보장)와 미국의 성과급(성과 없음 해고 ㅋ)을 두고 

성과급을 하면 선택할 사람이 있을까? 

성과급을 해서 성과급을 선택하는 사람은 다른 또 좋은 성과급을 주는 회사로 가지 않을까? 

라며 고민하는데 


음.. 음? 


전직할 사람들이 있다면 그건 연봉제든 성과급이든 상관없지 않나? 싶음 

연봉제 성과급제 둘다 제시하고 본인들이 선택하게 하고 책임지게 하면 되는 것 아닌가 


사람들을 오래 붙잡고 있을 생각을 하는 게 아니라 

사람들이 매력을 느낄 회사를 만들어야 하는 것 아닌가 싶다. 

 



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