2015년에 일본에 와서 소속된 회사는 3번 바뀌고 지금이 4번째 회사지만, 

실질적으로는 지금 회사가 2번째 회사다. 

1-2번째는 내가 소속된 파견회사를 바꾼거고, 3번째는 내가 파견됬던 회사에 입사한 거여서, 

결국 2015-2018년까지 같은 프로젝트에 소속되서 일을 했다-이거 완전 불법임. 사람 빼가기. 그러나 일본 아이티 회사에서 흔한 패턴-. 

첫 번째 파견 회사에서 다른 프로젝트에 보냈어서 2개월 정도 다른 일을 하긴 했지만 짧으니 걍 없었던 걸로 치고 넘어감..

 

이력서에 거짓말을 적을 수 없으니, 내가 소속되었던 회사를 다 적고나면 콩가루 집안이 따로 없다.

상세한 설명 빼고 이력서만 보면 나는 4년동안 회사를 3번 바꾼 사람이 되어버린다.

전에 일본에서 워홀로 일하고 아무생각 없이 한국서 취업했을 때는 정말로 2년 사이에 이직을 2번 했었다. 

한국이랑 비교하면 나름 같은 프로젝트에서 3년을 일했으니 내 인생에서 제일 길게 같은 일을 한거다. 

 

대학교 들어간 이후로 열리는 길을 따라 의식의 흐름대로 아무런 생각 없이 흘러갔던 터라 

한국에 돌아가서 취업해도 그냥 잘 될줄 알았다. 

시험을 쳐서 대기업이나 공무원을 할 자신도 없었기에 작은 회사에 지원했다가 제대로 데였다. 

제조일자를 위조하는 화장품 회사

 -도덕적 기준이 안맞아 일할 수 없다고 사장한테 통보하고 3일정도만에 때려쳤다.

심리상담 코칭으로 학생들이 스스로 공부하게 한다는 학원

 -이상과 실제의 갭은 크다. 결국 떠먹여주고 성적 올려줘야 해서 내 능력밖의 일이어서 여기도 금새 퇴사.

가족같은 분위기의 통번역 회사

 -사장 부부가 경영하는 정말 리얼 가족 회사였다. 하지만 난 사장 딸이 아니니 사장과 같은 마인드로 일할수 없었다. 

  야근비도 안나오고 인턴 3개월 근무 후 정직원 채용이었는데, 인턴 기간 정직원 기간 퇴근 시간이 같았다. 

  인턴 기간에는 내가 일하는 속도가 느려서 퇴근이 늦는거라 하더니 인턴기간이 지나 일이 익숙해진 이후에도 

  퇴근 시간이 변함없는 것은 왜인가요. 

  결국 일이 익숙해져서 스피드가 붙으면 많은 일을 처리해야 한다는 현실을 그제야 알았다. 

  5인 이하의 작은 회사라 기본 근로법도 적용되지 않거니와 

  이익이 많아서 이번에 특별히 보너스를 준다고 사람 기대하게 하더니 5만원인가 10만원을 받았던 기억이.. 

  보너스라 하지 말고 소정의 용돈이라 했으면 그렇게 실망하지 않았을 듯

  아파도 회사에 나와 일하다보면 덜 아플 꺼라며 쉬지말고 나오라는 회사를 뒤로하고 일본 취업을 알아보기 시작했다. 

 

깊은 고민 없이 의식의 흐름대로 주변의 흐름대로 취업하기에는 금수저도 아닌 사람에게는 한국의 취업문턱은 높게만 느껴진다. 

비정상 회담에서 미국은 취업할때 서로를 인터뷰 한다고 하던데 한국에서는 면접이 일방적인 것 같았다. 

회사-갑, 구직자-을.

특히 빠져있는 취미도 없는 나에게 회사는 꽤 중요한 존재다.

인생의 대부분을 회사에서 보내는데 그 회사가 나를 괴롭게 한다면 내 인생이 괴로운거 아닌가?

그렇게 내 인생의 이직의 여정이 시작되었고 아직 끝나지 않았다. 

 

일본에서의 4번째(2번째?) 회사에서 얼마나 근무하게 될지 아직 모르겠지만 이번에는 느낌이 좋으다. 

 

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일본에 취업한지 어느새 4년이 넘어 버렸다. 

새로운 일을 하기 귀찮아 하는 귀차니즘임에도 불구하고, 

내 인생의 20대, 30대는 새로움의 연속이다. 

 

집에 쳐박혀 있는 것을 좋아하고 약속이 취소되면 좋아하고 

진이 빠졌을 때 맘먹으면 24시간도 잘 수 있는(중간에 밥을 먹어줘야 하나) 내가 

올해 이직을 하고 매일 새로운 사람을 만나 응대하는 서포트 팀에 들어가 버렸다. 

 

새로운 일을 시작하고 힘들다고 느껴지면 3개월을 버텨보고 결정해 보라는 것을 어디선가 들었던 기억이 난다. 

그런데 지금 뒤돌아 보면 입사하고 3개월이 지났을 때가 제일 힘들었다. 

그 때 3개월 버텨보고 결정해보자는 기준을 1년으로 미뤘다. 

그 이유는 내가 지금까지 경험했던 직장 중 지금 직장에서 만나는 사람들이 특이하고 재미있고, 

좋은 사람 비율이 비정상적으로 높아서. 

 

8월 현재 입사한지 어느덧 7개월이 지났다. 

아직 1년을 채우진 않았지만, 암흑기였던 그 때를 잘 버틴 나를 칭찬해 주고 싶다. 

극 내향형 타입이라 자부하는 나이기에 하루에 많은 고객을 상대하고 나면 진이 빠지고, 

모든 직장인같이 출근하면서 퇴근하고 싶고, 그저 휴일이면 신나는 1인이지만, 

어느순간 직장에서 가짜 미소가 아닌 진짜 웃음을 터트리는 나를 발견한다. 

 

전 회사는 3년동안 같은 프로젝트에 소속되는 바람에 익숙해진 일

그리고 반복적으로 만나는 같은 동료들에 질려 퇴사하는 바람에 

새로운 사람들을 만나고 싶다는 욕구가 불타올라 내 성향을 전혀 고려하지 않고 지금의 회사에 지원해 버렸다. 

워낙 큰 회사이고, 한국이었으면 서류도 통과하지 못할 것 같은 넘사벽이어서 

풀타임으로 지원하고 파트 타임으로 붙었음에도 일하겠다고 하면서 입사했다. 

-결국 이직하면 연봉을 올려야 한다지만 내 연봉은 하락 (흑)-

 

매일매일이 충실하고 보람되다 할 수 없으나 지금의 일이 조금씩 재밌다고 생각하게 되어서 

이 감정을 잊기 전에 조금씩 이야기를 기록해 볼까 한다-이번엔 얼마나 갈지..-. 

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오늘의 일본 토픽은 

1. 새로운 일본 연호

2. 신입 사원 입사일 

3. 만우절

일 듯 - 

 

일왕이 이번 년도에 바뀌어서 오늘 새로운 연호를 발표 한다길래 

뉴스 보고 있었는데, 곧 발표! 해놓고 결국 1시간 후 발표 ㅋㅋ

결국 회사 가는 길에 뉴스로 확인 

 

인토네이션... 이와  인지 레이인지 ㅋㅋ 어디가 강세니- (발표 떄는 레가 강세였음 ㅋ ) 

레이와의 ㄹ는 R이니 L 이니 ㅋㅋ (R이라 함)

바로 레이와가 들어간 상품 판매 

레이와 들어간 신문이 인터넷에서 1만엔에 옥션서 팔리고

전국 '레이와'라는 이름을 가진 사람들이 친구들한테 연락이 온다던가 ㅋㅋ 

시나가와에 새로운  연호 등이- 

 

레이와 라는 이름의 반응은 뉴스에서는 예쁘네요- 였는데 

실제로 회사에서는 다들 으음 -_-  (대부분 맘에 안드심 ㅋㅋ )

뉴스서는 공개적으로 별로라는 말을 못해서 그런 듯 ㅋㅋ 

 

오늘은 3월달의 학교 방학 시즌이 끝난 첫 4월 1일 월요일- 

개학 & 신입 사원 입사일이라 그런지 길거리 분위기는 안정된 분위기!

면접 기간& 신입사원 입사 후 연수 기간은 특히 길거리에 몸에 맞지 않는 것 같은 검은 정장 비율이 늘어난다 

어색한 핏, 어색한 구두.

면접 복장이 우리나라보다는 엄격한 편이어서 보고 있으면 같이 답답해 지기도 하지만 

그런 어색함이 몇달 수 익숙함으로, 자연스러운 복장으로 바뀌는 것을 보면 

계절의 진행도 맛보게 된다.

집 오는 길에 늦은 시간에 들른 편의점에서 신입 사원 같은 복장에 도시락을 들고 서 있는 

젊은이(? ㅋㅋ )를 보며, 첫날 신입시원 환영회 음식이 부족했나 - 

이런 저런 상상을 해보게 됨. 

 

일본 일왕 즉위식 덕에 일본 회사원들 이번 4월말- 5월 초 국가 지정 휴일은 무려 10일이나 된다는... .

난 회사 퇴사하고 ㅋㅋ 휴일과 관련 없는 업계에 취업한 덕에 ㅠㅠ 대상 외 ㅋㅋ (어흑어흑)

아무래도 일본에서 일하는 중이어서 

일본 취업 관련 기사가 뜨면 들어가서 읽게 되는데, 

간만에 현실성 있는 기사 발견!  


출처 : SBS 뉴스 [월드리포트] 일본취업, 월급 얼마나 받아 어떻게 사나?

http://news.sbs.co.kr/news/endPage.do?news_id=N1004567916&plink=ORI&cooper=DAUM


근데 기사를 읽으면서 좀 걸렸던 부분은 기자의 의문점 제공 부분- 

읽으면서 실제로 일본에서 취업한 한국인들의 연봉 관련 설문 조사 결과가 하기와 같다고 하면서 

300만-400만으로 답한 사람들이 자신의 연봉을 올려서 적은 것 같다고 하는데 ,,

내 경험을 바탕으로 하면 제대로 답변한 듯  

    39.5%: 200만~300만 엔 

    26.1% : 300만~400만 엔

실제로 기사대로 일본 신입 사원 월급이 적기는 한데, 

연봉에 교통비 등 각종 수당 & 보너스까지 합친 금액이라면 경력이 길지 않아도 

300만-400만을 찍기는 어렵지는 않다.

 

다만 조건이 있는데, 

1. 사기 안 당하고 제대로 된 회사에 정직원으로 취업한 경우(정상적 야근 수당 지급) 

2. 편법을 사용하는 파견 회사 등록& 혹은 개인 사업자로 일하는 경우. 


내가 경험한 IT 회사를 공유하면 3가지로 나뉜다 


1. 파견

2. 파견(특수+개인 사업자)

3. 중견 이상 기업 정직원 


1. 파견 

아이러니하게 코트라를 통해서도 한국 청년들이 파견 회사로 취업을 많이 한다. 

IT 업계 자체가 파견 형태가 많긴 해서 파견 회사 취업이 수월하긴 하지만, 

초반부터 파견 회사로 취업해 버리면 파견 회사의 굴레에서 빠져나오기가 힘들고

계약 조건의 개선이 힘들다는 점에서 추천하고 싶지 않은 취업 방식이다. 


등록한 파견 회사에 따라 급여도 차이가 많이 나지만, 

일반적인 파견 회사에 계약직으로 계약한 경우는 교통비 빛 야근비 이외의 수당은 거의 붙지 않는다. 

그래서 해당 계약으로 입사한 경우는 40%가 답변했다는 200만~300만 엔 정도의 연봉을 받을 듯- 


2. 파견(특수+개인 사업자) 

파견으로 일하다보면 실제 근무하는 회사에서 뒷구멍(?)으로 이것저것 제안이 들어오기도 한다. 

그래서 하게되는 특수한 계약으로 일하게 되면 

정직원 보다도 높은 급여를 받을 수 있다. 

* 개인의 영업 능력과 운 등이 필요한 경우라 해당 패턴으로 일하는 사람은 소수일 듯 


 첫 번째 패턴이 파견 회사를 중간에 끼우는 형식

   보통 파견 회사에서는 수수료를 적게는 30%에서 많게는 50%를 떼어간다. 

   30%를 떼는 회사는 정말 적게 떼는 경우라, 평균 40-50%정도라 생각하면 될 듯 

   수수료를 줄이고 싶다면 일할 회사가 정해진 상태에서 파견 회사를 물색. 

   파견 회사에서 월급을 받는 창구 역할만 하는 것으로 잘 딜을 하면 

   수수료 퍼센트를 확 줄일 수 있기 때문에 월급을 확 올릴 수 있다. 

   파견처에서 지급되는 월급(+야근수당)에서 파견 회사와 정한 수수료만 빼고 받을 수 있기 때문에 

   야근을 꽤 한 경우라면 400만-500만엔 까지 연봉을 찍을 수 있다. (당연히 보너스 따위는 없음) 

   세금을 제외하고 실제 받는 금액을 치면 300만-400만엔 정도일 듯 


두 번째 패턴은 개인 사업자 등록

  자신이 파견회사 자체가 되어서 직접 파견처와 계약하여 일하는 패턴

  실제 기술력이 있는 IT 인재라면 가능한 방법일 듯 (나는 IT 회사에서 일하는 컴맹이므로 패스..)

  개발자나 네트워크 서버 운용 DB 등의 전문가들은 파견회사 끼고 일하다가 생긴 인맥을 활용하여 

  개인 계약을 하기도 한다. 

  이런 경우 수수료 0%가 되니 굉장히 쏠쏠- 하다고 생각되나, 

  개인의 영업력+실제 업무 능력+부지런함이 필요하다. 

  세금관리 비용관리 잘하지 않으면 아름다운 세금 폭탄을 만날 수 있음- 

  회사에서 파견에게 지급되는 실 비용은 하기 비용 정도 일 듯  

    비 경력자 40만엔

    경력자 보통 60-70만엔 정도

            (파견 회사에서 대기타고 있을 때 한 달에 100만엔 부르는 경우도 있었음)


3. 중견 기업 이상 정직원 

   2-3년차 기준으로 치자면 

   월급 상승은 거의 없을테니 월급은 그대로+야근비+보너스+각종수당 넣으면 300-400만엔 찍을 듯 

   대졸 월급 22만엔 정도+한달 야근 20시간+보너스+교통비 넣으면 

   2-3년차도 300만엔-400만엔 정도 된다.. 

   사실 설문 조사에서 교통비는 왜 넣었는지 이해가 안됨. 

   일본에서는 거리에 따라 교통비는 천차만별이라 교통비=수당이라는 개념이 없음 



또 주저리 주저리 길게 적었는데 

결론부터 적으면 일본은 세금이 세다. 

그래서 연봉을 아무리 많이 받는다 해도 다 소용없다는 생각이 아주 자주 든다. 


수당이랑 겁내 다 쳐넣어도 일본에서 200-300만엔의 연봉을 받는 경우면 

취업을 잘못했다고 할 수밖에 ㅠㅠ 


실제로 IT 업계가 아닌 다른 업계에서 일하는 일본인도 

야근비 지급하지 않는 회사에서 일하는 경우를 봤다. 

그만큼 파견 회사가 아니어도 블랙 기업은 많다. 


나의 경우는 도피성 해외 취업이었기 때문에 단맛 쓴맛 다 봤다 하긴 하지만, 

하다못해 정부 지원, 대학 지원의 패턴으로 일본 취업을 돕는 경우라면, 

당장의 눈 앞의 취업률이 아닌, 장기적인 눈으로 판단해서 

제대로 된 기업에서 정직원으로 일할 수 있도록 서포트 해야 하지 않을까 싶음. 

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일본에 취업해서 거주 중인 나로서는 

일본 생활 자체가 외롭기 때문에 

지인들에게 취업 안되면 일본 오면 안되겠냐고 말해보기도 하지만, 

한국 취업 안 돼서 일본 갈래 ! 라고 하는 사람이 있다면 일단 말리겠다. 


일본 자체를 너무너무 사랑하는 사람이나 

나처럼 인생에 특별한 계획 없이 흘러가는 데로, 

깊이 생각하지 않고 방향을 정해가는 타입은 

일본이 나쁘진 않을 수 있다. (셀프 디스)


나의 경우를 예로 들자면, 

한국 생활 자체도 그렇게 풍족하지 않았고, 

손에 든 것 없이 일본 워킹 와서 1000엔으로 일주일 식비 해결했던 적도 있고, 

아낄 때 아끼고 쓸 때 쓰는 타입이라, 저축은 습관으로 배어 있다. 

(늘 떠날 준비. 그리고 쓰고 나서 잔고 0를 볼 마음의 준비 ㅎ)


박봉 일때도 저축은 꾸준히 해서, 

생각지도 않은 전직의 기회가 있을 때, 

이전 회사 기숙사를 나와서 새로운 집으로 이사를 갈 수도 있었다. 

거기다 깔끔한 성격도 아니어서, 

집을 구할때의 조건은 싼 가격 넓은 집. 

도쿄쪽은 6-8만엔대에서 거주하는 사람이 많은데, 

나의 예산은 늘 5만엔, 최대 5.5만엔. 



모두가 말하는 일본의 세금 폭탄도 어마어마하기 때문에, 

5만엔이 월세인 집에 살아도, 3달에 한번씩 내는 주민세가 나가는 달에는 

세금+집세+공과금+고정 생활비(휴대폰, 통신비 등 식비 제외)로 15만엔이 사라져 있기도 한다.


일본이 야근비 잘 챙겨주고 주휴 수당이 잘 나온다고 하지만, 

그것도 케이스 바이 케이스다. 

일본에도 아직 역시 블랙 기업은 존재하고, 

일본인도 야근비는 나오지도 않는 기업에서 주 6일 일하고 있는 경우도 있다. 


따라서 일본 취업으로 오는 사람이 

얼마다 대단하던 뛰어나던, 

어느 기업을 초반에 만나고, 어떤 만남이 있냐에 따라서 

그 결과는 크게 차이 난다고 생각한다. (운이 크게 작용한다.)

물론 준비된 자에게 기회가 찾아온다고, 

자기 나름 열심히 준비한 사람, 목표를 가지고 방향을 세웠던 사람들은 

한국서는 상상도 할 수 없었던 연봉을 손에 쥐기도 한다. 


일본에서는 기본급이 낮지만, 

교통비

주택지원 

가족지원

야근비 휴일 수당이 붙어서 괜찮다? 

교통비 빼고는 위의 수당이 다 안 붙는 경우도 있다. 

플러스 교통비에 제한이 있는 경우도 있다. 


한국의 헬을 피해 일본에서 취업을 하겠다면, 

일본에서 더한 헬을 만날 수 있다. 

왜 이 월급 받아 쳐먹으면서 이놈들이랑 일해야 하나

라고 매일 불평할 수도 있단 말이다- 



도피는 또 새로운 도피를 만든다고 난 생각한다. 


도망가는 것이 나쁘다고 생각하지 않는다. 

하지만, 최악의 상황을 그리지 않고 일본의 취업으로 발을 옮기려 한다면, 

일본서 시간과 돈을 모두 날리고 한국으로 다시 돌아가는 경우의 수도 

넣어 놓고 오길 바란다. 


결론 : 

아무 생각 없는 사람이나 (단순? ㅋㅋ) 자기 관리가 겁내 철저한 사람은 월컴이다- 


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