율무집사 만두감자 랜선집사 in 일본

전에 일본 월급에 대한 글을 쓰기도 했지만 오늘은 월급에 붙어오는 부수적인 아이들을 소개해 보려고 한다 물론 회사마다 월급에 붙어오는 수당이 다르긴 하지만, 이거 없는 회사는 들어본 적 없는 듯 그건 바로 교통비. 교통비는 알바라도 필수적으로 제공된다. 일본이 교통비가 정말 헬이긴 해서 제공되지 않으면 일자리를 구할때 제한 사항이 많아질 듯 . 내 경우도 급행으로 20분 정도 거리인데 전철 한달 정액비가 13만원은 된다. 버스 환승도 안되시니 버스까지 타는 사람들은 더 나올 듯. 그다음은 회사마다 다른데 주택 수당이나 저렴한 회사 사택이 있는 경우가 있다. 내가 다니는 회사는 싼 사택이 있으나 싼데는 이유가 있는 법 -_- 접근성이 매우 안좋다. 다른 수당으로는 자격증 회사에서 제시하는 자격증들 중 하나..

회식 철이 돌아왔다!! 다른 글에도 적어놓긴 했었는데.. (아마) 사실 나는 회식을 좋아하는 편은 아니다. 거기다 특별한 경우를 제외하고는 일본은 회식마저 더치페이다. 일곱시에 회식 개시라고 해도 일곱시에 다 모이지도 않고, 여덟시 부터 꾸역꾸역 몰려와서 아홉시에 오는 사람들도 있다;; 일본에서는 회식을 주관하는 사람을 幹事칸지 라고 하는데 규모가 작은 경우는 신입사원, 큰 경우는 과장 급이 해당 역할을 맡기도 한다. 내가 다니는 회사는 아이티 회사이긴 하지만, 소속되어 있는 부서가 영업의 파워가 센 것도 있긴 해서 전체 부서 회식이나 파티가 개최되는 경우, 그 규모는 후덜덜 하다. 그나마 우리나라처럼 1박 2일 워크숍을 안하는 걸로 감사해야할지도 모르지만, 간혹 들리는 소문에 의하면 과장급 이상 회식에..

일본에서 일하다 보면, 한국과 일본의 기업 구조의 차이가 보인다. (사실 한국 대기업에서 일해본 적이 없기에, 대기업과 소기업의 차이일 수도 있으니 이해 부탁 드립니다 :)) 회사에서 같이 일하게 된 일본인과 한국인 직원을 비교해 보면, 일본인들은 수동적인 직원이 매우 많다. 일본 회사 직원 = 부품 이 맞는 듯 답답해서 읽어봤던 일본인이 쓴 기업 관련 책에서 직원들 중 자신이 판단해서 일하는 우수한 사원보다 주어진 일만 하는 수동적인 직원 관리가 쉽다는 내용이 적혀있기도 하니, 그런 부품 같은 직원은 일본 기업 문화가 만들어내고 있다는 생각도 든다. 다만 아이러니하게도 수동적인 말 잘 듣는 직원들은 승진을 하지 못한다 자신의 판단을 필요한 일을 파악하고 업무의 영역을 늘려가는 직원이 결국 리더로 승진하..

내성적인 성격에 사람 만난때보단 집에 있을때 에너지가 생기는 나로써는 그룹으로 떼지어가서 알수 맥주나 소주 들이키는 회식이 너무 싫었다 대학교때도 그런 자리는 요리저리 피해다니고 알바때 갔던 회식서도 소주는 받아서 찌게에 버리곤 했다 ㅎㅎ 일본와서 그나마 좋은 것 중에 하나는 회식! 이라고 하고 싶지만 일본 회식에도 장단점이 있다 일단 장점부터 가면 강제적이지 않다. 못가는 사람 억지로 끌고가지 않는다 (물론 영업들은 압박있고 다들 뒷말을 하기도 하나 앞에서 뭐라 하지 않으니 무시 가능) 장점 투 그리고 가도 메뉴가 다양하다 소주로 시작해서 소주로 끝나지 않는다 보통 맥주로 시작하긴 하지만 술 못마시는 사람은 음료수 마시고 맥주 소주 와인 말고도 마실 종류가 많아서 간당한 칵테일 종류도 왠만한 데서는 다..

일본에서 일하다 보면 근무 환경에 대해서는 정부가 힘쓰고 있는 느낌이 들긴 하다. 작년인가 재작년 말 덴쯔에서 사원이 자살한 사건 등이 터지면서도 일본 회사 전반적으로 유토리를 강조하고 있는 중이다. (아이러니하게 어마어마한 잔업을 시킨 덴쯔에게 부과된 벌금은 50만엔 정도였던 것으로 기억된다 참조기사는 여기. http://biz-journal.jp/2017/10/post_20934.html) 사실 그 사건 이후로, 일본 근무 시간에 대해서는 더욱 엄격해진 것처럼 보이긴 했다. 일본 기업 문화 자체가 아직도 굉장히 수직적이고, 블랙 기업도 많아 서비스 잔업이 발생하는 기업이 많긴 하지만, 어느 정도 규모가 있는 회사의 경우는 사원증으로 출입의 체크가 일어나기 때문에 회사에 남아서 서비스 잔업을 하는 것 ..

우리나라에서 구직 할 때 짜증났던건 왜 이리 연봉 정보가 없는지 -_- 특히 경력자 뽑는거 아니면 정해진 기본급이 있을텐데 월급 검색만 해보면 낚시 사이트에 계열사마다 달라요 등등.. 일본은 중도 채용자의 경우는 면접 후 결정되는 경우가 있어 베일에 싸여 있다만 신졸자들 월급은 걍 회사 홈피 들어가면 바로바로 볼수 있다 예를 들면 요거- 일본 대학 종류는 모르니.. 일단 아는 것만 한글로 입력해보면.. 신졸채용・초임금（기본급）2017년 4월 입사최종학력 초임금（기본급） 大学院(博士) 박사 ２５６，０００円 大学院(修士) 석사 ２４０，０００円 大学、高専専攻科 대졸 ２２４，０００円 専修４年 ２２４，０００円 専修３年 ２２１，０００円 高専本科 ２１８，０００円 専修２年・短大 단대 ２１８，０００円 専修１年 ２１５，０..

한국에서 취업이 어려워지고+ 일본 애들은 쉬운 일만 하려는 경향이 크고 + 일본의 고령화로 인해 한국에서 일본으로 취업이 되는 경우가 많은 듯 하다- 그래도 아직 일본 취업의 문은 대학 졸업 예정 자 + IT 전공자로 제한된 듯. 그 외의 직종도 없는 건 아니지만 매우 제한된 건 사실 여튼 궁금한 건 일본의 월급! 신졸 입사자의 일본 초기 월급을 알아봅시다- 신졸 평균 수입① 기본 급（2015년 실적）남녀 합계・학력 별대학원 졸（석사） 22.8 만엔（전년도 비교+0.1％）대졸（학부） 20.2 만엔（+0.8％）단대 졸(우리나라로 치면 전문대?) 17.5 만엔（+0.9％）고졸 16.0 만엔（+1.3％）남자 vs. 여자・학력 별（ ）내 숫자가 여성 평균 첫 임금대학원 졸（석사） 22.8 만엔（22.8 만엔）대..

일본 회사 연봉 구조라 거창하게 적어보고 내가 다니는 회사 연봉이라 소심하게 적어본다 ＜연봉 계산＞ ※주의 …입사 2년 이후를 기준으로 한다 이유는.. 입사하고 6개월 정도는 시험 사용 기간이라 상여금이 안 나온다고 한다 ㅠ 【잔업 없는 경우】 연봉＝기본 급여×16.14개월 분（①＋②） ①･･12 개월 월급×12개월 ②･･4.14개월 상여 지급 비율 (보너스가 4.14개월 분이 나오는 게 평균 액. 버뜨- 실적이 중요해서 팀 뽑기가 중요하다) 【월 잔업이 20H시간인 경우】 연봉＝기본 급여×18.14개월 분 (①＋②＋③） ①･･12개월 월급×12개월 ②･･4.14개월 상여 지금 비율 ③･･2.0개월 잔업（20h/월）×12개월 ※③의 경우는 매월 잔업을 20시간 한 경우에 지급되는 잔업수당 【참고】 직원들..

일본에서 테스터 겸, 프로젝트 관리 겸, 통/번역 겸 일한 지 어느새 1년을 훌쩍 넘겨 1년 반이 되어버려일본에서 사용하는 용어가 어느 정도 익숙해 지긴 했는데, 일본서 일하면서 초반에 익숙하지 않았던 용어가 VoLTE, ViLTE 그나마 VoLTE는 빨리 파악되긴 했는데 ViLTE는 뭐여 VoLTE는 LTE를 사용한 음성통화ViLTE는 LTE를 사용한 비디오 통화 참고로 일본 발음으로 VoLTE는 보르테ViLTE는 비르테 라고 발음 한다는거 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 어느새 한국 사람이랑 통화하면서 설명 할 때도 보르테 비르테 하면서 말했던 것 같기도 ..