빠른 정직원 갱신의 뒷 배경

이번 회사에 계약직+파트타임으로 들어가면서, 

정직원이 될수도 있고 안될수도 있다는 계약으로 입사를 했다. 

큰 사고를 치지 않는 한 정직원이 될 수 있다는 안내는 받았지만, 

그건 가봐야 알겠지- 라고 생각하면서 입사. 

 

정직원 갱신의 자격이 주어지는 건 2년 후. 

그런데 놀랍게도 2년이 되지도 않았는데 1년차 계약 갱신으로 정직원이 되어 버렸다! 

(아직 갱신일이 지나진 않았으니 갱신 계약서에 서명만 한 단계)

 

내가 일을 잘해서 그런가? 하면서 자화자찬 하고 있었으나- 

들어보니 1년차 동기들이 다 정직원 갱신이 되었다. 

 

내가 안내를 잘못 들었던 건가;; 아리송 한 상태였는데, 

동기 언니의 정보에 의하면 일본의 일하는 방식 개혁(働き方改革)덕을 본거라더라. 

블랙 기업의 역사가 깊은 일본에서, 몇년 전 젊은이의 사망이후, 노동 환경 개혁이 법으로 조금씩 이루어 지고 있다. 

잔업을 하기가 힘들어지고, 잔업이 많은 회사는 감사가 들어간다. 

그럼에도 불구하고 아직 서비스 잔업은 공공연하게 이루어지지만, 노동자를 보호하기 위한 제도가 

법으로 만들어 지고 있다는 것. 

 

일본의 일하는 방식 개혁을 간단히 정리해보면, 

 배경: 심각한 노동력 부족

 노동력 부족 해소 방법: 일손을 늘림, 생산률 상승, 노동 생산력 향상

 일하기 개혁의 중요 기둥: 장시간 노동 시간 해소, 비정규와 정사원의 차이 개정, 고령자의 취업 촉진 

 

해당 제도의 실행으로 내가 득을 본건, 비정규과 정사원의 차이 개정- 

2020부터 시행되는 부분이 같은 일 같은 임금(별명: 파트 타임・유기고용노동법)(同一労働同一賃金(別名：パートタイム・有期雇用労働法))

2020년 4월 부터 시행 인 듯;; 

결론은 나의 업무 능력과 상관없이 제대로 일본의 법 개정의 덕을 보았다. 

전체 내용을 다 읽어본건 아니어서 전 기업 강제 시행은 아닐 듯 하나, 

나름 대기업이라 시행해야 하는 리스트에 포함 되었을 듯. 

 

특히 4월 이후에 들어오는 파트 타임들도 계약직 보다는 정직원으로 뽑힐 듯 하다. 

오히려 입사의 문턱은 더 올라갈 듯 ㅋㅋ 

운도 실력이라 하지 않습니까 ㅎㅎ 

계약직 파트 타임으로 뽑을 때 입사 하였으니, 입사의 문턱은 낮았고 빠르게 정직원으로 전환되었으니 럭키- 

 

참고 사이트

https://bowgl.com/work-style-reformation/

5분으로 알아보는 일하는 개혁이란! 

5分で分かる「働き方改革」とは？取り組みの背景と目的を解説 | BOWGL

 

https://bowgl.com/equalpay-for-equalwork/

2020년부터 실시되는 동일 노동 동일 임금

2020年から施行される同一労働同一賃金、求められる企業の対応策とは？背景や実施内容もわかりやすく解説！ | BOWGL